Buscar en Google Scholar
Título: Gestión administrativa y satisfacción laboral del personal, en la Unidad Ejecutora Nº 1290 Hospital Chancay, 2022
Asesor(es): Ramírez Ríos, Alejandro
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente estudio se ha trazado por objetivo establecer la vinculación, entre las etapas de la Gestión Administrativa y satisfacción laboral, en la UE Nº 1290 Hospital Chancay y SBS, para lo cual se utilizó la metodología de tipo básica, un enfoque cuantitativo, básica y de diseño no experimental, el estudio se realizó en razón a una población general de 564 trabajadores asistenciales y administrativos, la población censal fue de 64 trabajadores que se realizaron mediante la técnica de encuesta, instrumento el cuestionario validado por 4 expertos el cual fue tomado mediante formulario de Google y tuvo una confiabilidad de alfa de Cronbach de 0.916 para la variable gestión administrativa y 0.688 para satisfacción laboral. De acuerdo a la hipótesis planteada se concluyó que, si relaciona significativamente la variable gestión administrativa con la satisfacción laboral del hospital Chancay, con un valor de RHO de Spearman de 0.567, y el resultado descriptivo fue que del total encuestados para cualquier nivel del 34.40 manifiesta que es mala, el 24.40 que es regular y solo el 31.30 % que es buena.
Nota: Lima Norte; Escuela de Posgrado; Gestión de Políticas Públicas; Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.; Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz; Paz, justicia e instituciones sólidas
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Jurado: Esquivel Castillo, Luis Alejandro; Guerra Bendezu, Carlos Andres; Ramirez Rios, Alejandro
Fecha de registro: 31-oct-2022



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons