Buscar en Google Scholar
Título: Análisis de los regímenes de contratación de personal en la gestión del sistema de inspección del trabajo y su influencia en el clima laboral en la ciudad de Lima, 2016-2017
Asesor(es): Gutiérrez Jiménez, Andrea
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad Científica del Sur
Resumen: Esta tesis tiene como objetivo analizar los regímenes de contratación de personal que se presentan en la gestión del Sistema Inspectivo del Trabajo, y, cómo influyen en el clima laboral, en la ciudad de Lima, 2016-2017. Tratándose del régimen público, materia de esta investigación, las situaciones dadas para la prestación de la labor han sido reguladas por normas imperativas de alcance general, contra las cuales no cabe el ejercicio de autonomía de la voluntad; ello significa, que tanto el Estado, como los funcionarios, no pueden acordar condiciones distintas, todo ello agregado a los diversos procedimientos y requisitos que aplican para la “contratación de personal”, como son: el régimen público “(Decreto Legislativo Nº 276 y reglamento), la “Contratación Administrativa de Servicios (Decreto Legislativo Nº 1057 y reglamento), la Gerencia Pública (Decreto Legislativo Nº 1024)”, la contratación der personal altamente calificado “(Decreto de Urgencia Nº 051-2011); el Fondo de Apoyo Gerencial de las Naciones Unidas (Decreto Ley Nº 25650); y, los contratos de locación de servicios (Código Civil)”. El presente trabajo resulta relevante, en tanto, corresponde al Estado cautelar los derechos de los trabajadores, haciéndose evidente que, en los últimos años a nivel del régimen público, han surgido problemas para la contratación de personal, lo cual permite advertir una deficiente gestión del capital humano, generando una serie de demandas legales respecto a pretensiones de índole laboral. Estando a ello consideramos como una de las causales, la confluencia de diversos regímenes de contratación laboral, por cuanto la misma deviene en una diversificación de deberes, derechos y beneficios (compensaciones, vacaciones, gratificaciones, entre otros)...
Disciplina académico-profesional: Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento
Institución que otorga el grado o título: Universidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Maestro en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento
Jurado: Domínguez Vera, Ana Cristina; Saavedra Vega, Juan Godofredo; Contreras Pudencio, Mary Fabiola
Fecha de registro: 16-abr-2021; 16-abr-2021



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons