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Napan Yactayo, Ana Cecilia
Vasquez Robles, Franchesca
2022-02-19T18:54:46Z
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2021
https://doi.org/10.21142/tl.2021.2197 (doi)
https://hdl.handle.net/20.500.12805/2197
El estudio considera como objetivo “determinar si el clima laboral tiene relación con la rotación del personal en la empresa de Call Center Teleatento del Perú, Lima 2021”. Asimismo, el contexto metodológico, ha sido tratado a través del enfoque cuantitativo, nivel descriptivo, diseño no experimental correlacional con temporalidad transeccional. La población fue cuantificada en 12 000 colaboradores, teniendo una muestra en 372 personas. Los datos se recolectaron mediante la encuesta como técnica y a través del cuestionario como instrumento, utilizando la escala de Likert. Con respecto al procesamiento de la data inferencial se utilizó la prueba “Rho de Spearman”, esta mostró el valor (r =-0,578), hallándose con ello una relación directa. Concluye que “el clima laboral tiene relación significativa directa con la rotación de personal”. (es_PE)
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Universidad Científica del Sur (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional – UCS (es_PE)
Universidad Científica del Sur (es_PE)
Rotación de personal (es_PE)
Clima laboral (es_PE)
Comunicación (es_PE)
Estilo de dirección (es_PE)
Clima laboral y su relación con la rotación del personal en la empresa de Call Center Teleatento del Perú, Lima 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Tesis de Licenciatura (other)
Universidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración de Empresas (es_PE)
Licenciada en Administración de Empresas (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
10066547
https://orcid.org/0000-0002-5754-8355 (es_PE)
47844708
413056 (es_PE)
Guanipa Ramírez, Luis Francisco
Diaz Noel, Ángela Verónica
Colina Ysea, Félix José
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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