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Título: Clima organizacional y satisfacción laboral en la red asistencial Junín de EsSalud - 2021
Asesor(es): Tarmeño Bernuy, Luis Edgar
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad Científica del Sur
Resumen: El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la Red Asistencial Junín de ESSALUD, con un enfoque cuantitativo, y un diseño no experimental, tuvo una muestra de 50 trabajadores, se aplicó un cuestionario de 14 preguntas, permitiendo la recolección y el análisis de datos, se usó la escala de Likert, la fuente fue la revisión de los trabajos de investigación a nivel nacional e internacional, se respetaron los principios éticos comenzando por la propiedad intelectual de los autores. El instrumento fue validado por los jueces expertos de la Universidad Científica del Sur y se utilizó el estadístico alfa de Cronbach, para la variable clima organizacional se obtuvo un coeficiente de 0,584, y para la variable satisfacción laboral 0.832. Para la prueba de hipótesis de empleó la prueba no paramétrica de Spearman. Se llegó a la conclusión: que existe relación directa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la Red Asistencial Junín.
Disciplina académico-profesional: Administración de Empresas
Institución que otorga el grado o título: Universidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración de Empresas
Jurado: Napán Yactayo, Ana Cecilia; Colina Ysea, Félix José; Huachaca Urbina, Antonio Roberto
Fecha de registro: 1-abr-2022; 1-abr-2022



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