Título: Clima organizacional y satisfacción laboral en los colaboradores administrativos de una clínica privada de Lima metropolitana durante el Covid 19
Asesor(es): Méndez Parodi, Raúl Alfredo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el clima
organizacional y la satisfacción laboral en colaboradores administrativos de una clínica
privada de Lima Metropolitana bajo la coyuntura del Covid 19. Se contó con un
enfoque cuantitativo, nivel correlacional y con un diseño de tipo transversal no
experimental. La muestra fue de 102 colaboradores administrativos. La técnica
utilizada fue la encuesta aplicándose dos cuestionarios, uno para el clima
organizacional que arrojó una confiablidad de 0.895 y otro para la satisfacción laboral
que arrojó una confiabilidad de 0.901. Adicionalmente, los resultados indicaron que el
61.8% y el 51% de los colaboradores consideraron como buenas al clima
organizacional y a la satisfacción laboral respectivamente. Con lo que se logró
demostrar que existe una relación significativa directa y alta entre ambas variables
(rho=0.722, p=0.000). Finalmente se concluyó, que el clima organizacional y la
satisfacción laboral de los colaboradores son factores importantes para la clínica
privada estudiada por lo que deben optimizarse de manera continua en favor de los
colaboradores y de la propia organización.
Nota: Lima Norte; Escuela de Posgrado; Sistemas de Gestión del Talento Humano; Derecho público y privado; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; Trabajo decente y crecimiento económico
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión del Talento Humano
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión del Talento Humano
Jurado: Ura Coyla, Miguel Uberto; Torres Malca, Jenny Raquel; Méndez Parodi, Raúl Alfredo
Fecha de registro: 7-oct-2022; 7-oct-2022