Buscar en Google Scholar
Título: Compromiso, alienación y desempeño laboral en los trabajadores de un centro de salud comunitario, Ayacucho, 2022
Asesor(es): Oscanoa Ramos, Angela Margot
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La indagación se desarrolló a fin de establecer la existente relación entre el compromiso, alienación y desempeño laboral en los trabajadores de un centro de salud comunitario, Ayacucho, 2022. La metodología fue tipo básica, cuantitativo y correlacional. El marco muestral fue conformado por 22 colaboradores. Se empleó tres cuestionarios basándose en la técnica de la encuesta. Resultados: El 59,1% de colaboradores presentaron un alto compromiso laboral; el 54,5% una baja alienación laboral y el 77,3% presenta un alto desempeño laboral. Por tanto, se concluye, una correlación significativamente inversa (r=-6.10) del compromiso y alienación con el desempeño laboral, así como un coeficiente correlativo de r=0,728 evidenciando una correlación directa entre las variables estudiados; es decir, si existe relación entre ambas variables.
Nota: Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria; Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental; Salud y bienestar; Lima Norte; Escuela de Posgrado; Calidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en salud
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión de los Servicios de la Salud
Jurado: Delgado Leon, Ricardo Cesar; Oscanoa Ramos, Angela Margot; Vega Guevara, Miluska Rosario
Fecha de registro: 6-oct-2022; 6-oct-2022



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons