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Título: Cultura organizacional y vinculación laboral en el departamento de ginecologia y obstetricia del Hospital Nacional Arzobispo Loayza, Lima – 2019
Asesor(es): Castañeda Pérez, Luz Genara
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad Nacional Federico Villarreal
Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y la vinculación laboral en el departamento de Ginecología y Obstetricia del Hospital Nacional Arzobispo Loayza. La investigación se realizó con un enfoque cuantitativo, de tipo retrospectivo, transversal y descriptivo; con diseño no experimental. La población estuvo conformada por obstetras, enfermeras y técnicas en enfermería integrantes del departamento, siendo finalmente 70 los participantes de este estudio. Se aplicó un instrumento que contenía dos cuestionarios: DOCS (Denison Organizational Culture Survey) y UWES (Utrecht Work Engagement Scale) en su versión 17. El análisis estadístico fue realizado en el programa estadístico SPSS 24, en el que se obtuvo un 81% de vinculación laboral con nivel alto y muy alto; asimismo el índice de correlación de Spearman entre los constructos de cultura organizacional y vinculación laboral fue de 0,26. Mientras que las correlaciones entre la cultura y cada una de las dimensiones de la vinculación laboral reportan índices de 0.29, 0.27 y 0.25 para el vigor, dedicación y absorción, respectivamente. Concluyéndose que existe una relación positiva entre la cultura organizacional y vinculación laboral.
Disciplina académico-profesional: Administración de Servicios de Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional Federico Villarreal. Escuela Universitaria de Posgrado
Grado o título: Maestra en Administración de Servicios de Salud
Jurado: Miraval Rojas, Edgar Jesús; Mendoza Lupuche, Román; Alayo Canales, Cecilia Magali
Fecha de registro: 6-feb-2020; 6-feb-2020



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