Buscar en Google Scholar
Título: Gestión del desempeño en ADM
Asesor(es): Espíritu Álvarez, Fernando
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad Nacional Federico Villarreal
Resumen: En el siguiente trabajo de suficiencia profesional para obtener el título profesional de Licenciada en Psicología, detallo la Gestión del Desempeño en ADM, empresa global líder en nutrición humana y animal, donde laboré desde enero del 2010 hasta diciembre del 2020 como Psicóloga Analista de Recursos Humanos. En ADM el ciclo de la gestión del desempeño tiene 3 etapas: Establecimiento de metas y competencias, Acompañamiento del proceso, y Autoevaluación, evaluación final y feedback. La gestión del desempeño tiene un impacto positivo en la promoción y retención del talento, establecimiento y alineamiento de objetivos, comunicación entre colaboradores y líderes, y en el establecimiento de bases objetivas para brindar incentivos.
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Psicología
Grado o título: Licenciada en Psicología
Jurado: Del Rosario Pacherres, Orlando; Figueroa Gonzales, Julio Lorenzo; Henostroza Mota, Carmela
Fecha de registro: 20-jun-2022; 20-jun-2022



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons