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Título: Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Huaraz, 2022
Asesor(es): Castillo Salazar, Regner Nicolás
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente tesis tuvo como principal objetivo: Determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Huaraz, 2022. El tipo de investigación fue aplicada de diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional. La población y muestra fueron 95 trabajadores administrativos. La técnica empleada fue una encuesta mediante un cuestionario de 15 preguntas para la variable clima organizacional y 19 preguntas para desempeño laboral; las cuales brindaron información de ambas variables. Los resultados hallados muestran que la correlación Rho de Spearman fue 0.792; Además, la significancia encontrada fue 0.00 la cual es menor a 0.05. por tanto, existe suficiente demostración estadística para aceptar la hipótesis general que afirma que el clima organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Huaraz. Por ello se concluye: El clima organizacional influye significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Huaraz, 2022
Nota: Huaraz; Escuela de Administración; Gestión de Organizaciones; Derecho público y privado; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; Trabajo decente y crecimiento económico
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Rivera Valles, Henry; Pereyra Gonzales, Tony Venancio; Castillo Salazar, Regner Nicolas
Fecha de registro: 15-sep-2022



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