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Zapata, D., Cordova, D. (2022). Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores administrativos de un hospital estatal de Paita [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/95170
Zapata, D., Cordova, D. Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores administrativos de un hospital estatal de Paita []. PE: Universidad César Vallejo; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12692/95170
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title = "Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores administrativos de un hospital estatal de Paita",
author = "Cordova Cruz, Delia",
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year = "2022"
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Full metadata record
Flores Fernández, Mileydi
Zapata Gonzales, Dina Liz
Cordova Cruz, Delia
2022-09-14T22:01:33Z
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2022
https://hdl.handle.net/20.500.12692/95170
Escuela de Administración (escuela)
Piura (sede)
Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. (lig)
Desarrollo económico, empleo y emprendimiento (rsu)
Trabajo decente y crecimiento económico (ods)
Gestión de Organizaciones (lineadeinvestigacion)
En la presente investigación, se planteó como objetivo general determinar la
relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los servidores
administrativos de un hospital estatal de Paita. Su finalidad fue básica, de enfoque
cuantitativo, de diseño no experimental, de corte transversal y su alcance
correlacional. La muestra estuvo conformada por 85 servidores. El instrumento
aplicado fue el cuestionario, que fue validado por el juicio de 03 expertos. Asimismo,
se obtuvo una fiabilidad de 0,892. Los resultados fueron: Que el 4,71% de los
servidores, afirmaron que el clima organizacional es bajo. El 50,59% afirmaron que
es regular y para el 44,71% es alto. En cuanto a la variable desempeño laboral se
observó que el 27,06%, afirmaron que el desempeño laboral es regular y para el
72,94% es alto. Asimismo, se evidenció una relación positiva débil, con un
coeficiente de correlación de Rho de Spearman de 0,378 entre ambas variables,
pues la significancia fue de 0.000 menor a 0.05, respectivamente para cada
variable, por tanto, se acepta la hipótesis alterna. En conclusión, se logró
determinar, que si existe una relación significativa entre el clima organizacional y el
desempeño laboral de los servidores administrativos de un hospital estatal de Paita. (es_PE)
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Desempeño laboral (es_PE)
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Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores administrativos de un hospital estatal de Paita (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciada en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
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16723909
https://orcid.org/0000-0002-6257-1795 (es_PE)
48015038
46005496
014086 (es_PE)
Llanos Vasquez, Alexandra De Nazareth
Lamadrid Aldana, Milagros
Flores Fernandez, Mileydi
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
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