Título: Relaciones interpersonales y desempeño laboral en la Red Educativa N° 15 de Moya- Huancavelica
Asesor(es): Tello Yance, Jesús
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
Fecha de publicación: 2019
Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
Resumen: El estudio que se presenta se encuentra dentro del tipo de investigación básica,
se ubica dentro de la línea de las relaciones personales, tuvo como objeto
determinar la correlación entre las relaciones interpersonales y el desempeño
laboral de los directores, docentes y administrativos de las instituciones
educativas del nivel secundario de la Red Educativa N° 15 del Distrito de Moya
(San Miguel, San Juan Bautista y Julio C. Tello). Para evaluar la correspondencia
de las relaciones interpersonales y desempeño laboral se utilizó la escala de tipo
Likert como técnica y la ficha de actitudes como instrumento. Los datos fueron
procesados empleando el coeficiente de correlación r de Pearson. Los
resultados mostraron que el grado de coeficiente de correlación entre las
relaciones interpersonales y el desempeño laboral fue 0,66; siendo esta
correlación significativa, por otro lado también se refleja en la población de
estudio ya que t calculada es mayor que la t teórica (5,28 > 2,024), lo que significa
que existe una correlación lineal significativa entre relaciones interpersonales y
desempeño laboral de los directivos, docentes y administrativos en las
instituciones educativas del nivel secundario de la Red Educativa N° 15 del
Distrito de Moya con nivel de significancia de 0,05.
Disciplina académico-profesional: Educación
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional del Centro del Perú.Facultad de Educación
Grado o título: Maestra en Educación. Mención: Gestión educativa
Jurado: Cantorin Curty, Rafael Marcelino; Barrientos Gutierrez, Pedro; Basilio Marcelo, Hector Epifanio; Huyhua Quispe, Rosario del Pilar; Huaman Rojas, Jesús Anatolio
Fecha de registro: 13-mar-2022; 13-mar-2022