Título: Síndrome de Burnout del personal de salud de los servicios de Covid-19 del Hospital Regional Daniel Alcides Carrión Huancayo 2021
Asesor(es): Pérez Gutarra, Guillermina Delia
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
Resumen: En los tiempos actuales que vivimos la esfera laboral ha cambiado mucho debido
a la pandemia del COVID-19, es una situación única en la historia de la humanidad
donde el personal sanitario está siendo exigido al máximo de sus capacidades y
muchas veces más allá de la capacidad real que pueda soportar un trabajador, esto
se vio principalmente afectado en los trabajadores de salud en todo el mundo.
EL objetivo principal del estudio fue determinar el nivel del Síndrome de Burnout en
el personal de salud de los servicios de COVID-19, del Hospital Regional Daniel
Alcides Carrión de Huancayo – Huancayo 2021.
La metodología de la presente tesis, fue de tipo observacional, nivel descriptivo,
donde su utilizó el cuestionario Maslach Burnout lnventory. Siendo la población final
de estudio 124 profesionales de la salud dentro los cuales destacan el personal de
Licenciados en Enfermería y Técnicos en Enfermería que trabajan en los servicios
de hospitalizacion 5to piso COVID e Intermedios 6to piso COVID-19 de dicho
nosocomio, el muestreo fue no probabilístico por criterios de selección.
En los resultados se obtuvo las siguientes características generales: género
femenino (87,1%), promedio de edad 30,60 años, estado civil soltero (55,6%), labor
de técnico en enfermería (51,6%), procedencia del servicio de hospitalización 5to
piso COVID (50,8%) y situación laboral CAS-COVID (75%). La frecuencia del
síndrome de burnout fue (12,9%). En las dimensiones se identificó altos niveles en
cansancio emocional (7,3%) y despersonalización (16,9%); en realización personal
el nivel fue bajo (11,3%). La dimensión despersonalización el nivel alto de esta
variable está más presente en el género masculino (50,0%) y situación laboral CASCOVID (19,4%).
En conclusión, la frecuencia de Burnout fue más alto en la dimensión
despersonalización, siendo diferentes por género, servicio que labora y profesión.
Disciplina académico-profesional: Enfermería
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional del Centro del Perú.Facultad de Enfermería
Grado o título: Licenciada en Enfermería
Jurado: Pérez Gutarra, Guillermina Delia; Orihuela de Santana, Luz Elizabeth; Rupay Aguilar, Amelia Violeta
Fecha de registro: 22-jun-2022; 22-jun-2022