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Título: Selección de personal y desempeño laboral en la empresa Grapas, Ate 2022
Asesor(es): Chávez Vera, Kerwin José
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La investigación titulada Selección de personal y desempeño laboral en la empresa Grapas, Ate 2022. De tal forma que tiene como objetivo determinar la relación entre selección de personal y desempeño laboral. El estudio metodológico es de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, un nivel correlación transversal y un diseño no experimental. Por lo tanto, su muestra es de tipo censal que es se aplica a 30 colaboradores de la empresa Grapas, el instrumento aplicado es el cuestionario con escala tipo Likert conformado por 45 ítems, y determinando el coeficiente alfa de Cronbach con un valor de 0,943. Al aplicar la estadística y procesar la información recolectada, se obtuvo un coeficiente 0.181 en el estadístico de Pearson, según la escala de estimación de correlación existe relación positiva muy fuerte, con un nivel de significancia de < 0,05, lo que determina que existe relación entre selección de personal y desempeño laboral en la empresa Grapas, Ate 2022. Se concluye que al manifestar un buen estudio de selección de personal y desempeño laboral permite que los colaboradores sigan teniendo una confianza y prioridad en la empresa Grapas
Nota: Ate; Escuela de Administración; Gestión de Organizaciones; Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; Producción y consumo responsable
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Calanchez de Bracho, Africa de valle; Diaz Torres, William Ricardo; Chavez Vera, Kerwin Jose
Fecha de registro: 26-ago-2022; 26-ago-2022



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