Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Mío, J., (2022). Proceso de selección de personal y desempeño laboral en una municipalidad distrital de la región Lambayeque [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/92953
Mío, J., Proceso de selección de personal y desempeño laboral en una municipalidad distrital de la región Lambayeque []. PE: Universidad César Vallejo; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12692/92953
@mastersthesis{sunedu/3228459,
title = "Proceso de selección de personal y desempeño laboral en una municipalidad distrital de la región Lambayeque",
author = "Mío Puse, Jaqueline Elena",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2022"
}
Full metadata record
Hernández Torres, Alex Miguel
Mío Puse, Jaqueline Elena
2022-08-24T15:00:40Z
2022-08-24T15:00:40Z
2022-08-24T15:00:40Z
2022-08-24T15:00:40Z
2022
https://hdl.handle.net/20.500.12692/92953
Reforma y Modernización del Estado (lineadeinvestigacion)
Trabajo decente y crecimiento económico (ods)
Desarrollo económico, empleo y emprendimiento (rsu)
Desarrollo industrial de productos y servicios (lig)
Escuela de Posgrado (escuela)
Chiclayo (sede)
El presente estudio inició con el objetivo general de determinar la relación entre la
selección del personal y desempeño laboral en una municipalidad de la región
Lambayeque, se realizó con un tipo de estudio básico, de enfoque cuantitativo, el
diseño fue no experimental y con alcance correlacional; se emplearon las
encuestas para recoger información sobre las variables investigadas; la población
se conformó por 150 servidores públicos, teniendo como resultado que el proceso
de selección de personal de una municipalidad distrital de Lambayeque se
encuentra en proceso con 80.7%, seguido de un 2.7% de encuestados que es
inadecuada, mientras que un 16.7% señalan que es adecuada, asimismo, el nivel
de desempeño laboral en una municipalidad distrital de Lambayeque se encuentra
en un nivel regular con 66.7%, un 13.3% afirman que es bajo, mientras que un
20% afirman que es alta. Se concluyó que, existe relación entre proceso de
selección de personal y desempeño laboral, ya que el valor de significancia fue
inferior a 0.05, teniendo correlaciones de Rho=0.175, siendo positiva y débil
respectivamente. Afirmándose que, al mejorar los procesos de selección de
personas se optimizará el desempeño de cada trabajador (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Trabajadores (es_PE)
Gestión municipal (es_PE)
Municipios (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Proceso de selección de personal y desempeño laboral en una municipalidad distrital de la región Lambayeque (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestra en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
26697122
https://orcid.org/0000-0002-5682-2500 (es_PE)
42823990
417477 (es_PE)
Purisaca Vigil, Pepe
Hernandez Torres, Alex Miguel
Sobrino Olea, Angelica Yuliana
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
This item is licensed under a Creative Commons License