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Clavo, G., (2022). Clima organizacional para desempeño laboral de los trabajadores de una entidad de investigación - Amazonas [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/93048
Clavo, G., Clima organizacional para desempeño laboral de los trabajadores de una entidad de investigación - Amazonas []. PE: Universidad César Vallejo; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12692/93048
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Title: Clima organizacional para desempeño laboral de los trabajadores de una entidad de investigación - Amazonas
Authors(s): Clavo Guevara, Gladys Yuliana
Advisor(s): Villon Prieto, Rafael Damian
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2022
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación estuvo enfocada en determinar de qué manera el clima
organizacional mejorará el desempeño laboral de los trabajadores de una entidad
de investigación – Amazonas, en razón que el clima organizacional busca medir el
sentir de los trabajadores, y el desempeño laboral generar productividad y
compromiso de los trabajadores, para ello se aplicó una metodología de tipo básica,
con diseño no experimental, transversal, descriptivo, simple, explicativo,
longitudinal y propositivo; obteniendo como resultados que, en la variable clima
organizacional prepondera la escala de siempre con un setenta y uno por ciento,
mostrando que los encuestados perciben un buen clima laboral y en la variable
desempeño laboral prevalece la escala de siempre con un sesenta y nueve por
ciento indicando que los encuestados sostienen que su desempeño es el adecuado
y corresponde a lo solicitado por la entidad, para ambas variables los resultados
fueron positivos, concluyendo que se percibe un nivel favorable con respecto al
clima laboral, entendiéndose que la entidad cuenta con una estructura
organizacional establecida, ofrece condiciones ambientales favorables, motiva al
personal, todo esto incide de manera positiva en el trabajador logrando que se
sienta satisfecho, motivado, valorado, comprometido y que su desempeño alcance
niveles de eficacia y productividad.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/93048
Note: Reforma y modernización del Estado; Trabajo decente y crecimiento económico; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; Chiclayo; Escuela de Posgrado; Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión Pública
Juror: Peña Palacios, Miguel Angel; Villon Prieto, Rafael Damian; Malca Saavedra, Jhon Wilian
Register date: 24-Aug-2022; 24-Aug-2022
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