Look-up in Google Scholar
Title: El derecho fundamental al trabajo y el despido en trabajadores de confianza en la actividad privada entre los años 2017- 2020
Other Titles: The fundamental right to work and the dismissal in confidence workers in the private activity between the years 2017-2020
Advisor(s): Tovar Cerquén, Martín Vicente
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
Issue Date: 11-Jul-2022
Institution: Universidad Autónoma del Perú
Abstract: En la presente investigación se estableció como objetivo general; establecer la relación existente entre el derecho fundamental al trabajo respecto al despido de los trabajadores de cargos de confianza de la actividad privada en el 2017-2020. La metodología indica que se aplicó un tipo de investigación básica, un nivel de investigación de carácter descriptivo correlacional, se estableció un diseño no experimental transversal y el enfoque empleado fue el cuantitativo y cualitativo. La muestra fue no probabilística y estuvo conformada por 10 abogados laboralistas de manera intencionada. La técnica que se utilizó fue la entrevista y los instrumentos de recolección de datos fueron dos la guía de entrevista aplicados de manera virtual y el análisis de expedientes judiciales de cinco casos de despidos de trabajadores de confianza de la actividad privada. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos y para la confiabilidad de cada instrumento se utilizó el alfa de Cronbach. Se concluyo que, los empleadores suelen despedir a los empleados de confianza en vista que no cuentan con permanencia laboral en vista que el Estado no le reconoce su derecho humano al trabajo.
Discipline: Derecho
Grade or title grantor: Universidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias Humanas
Grade or title: Abogada
Juror: Gordillo Briceño, Wilfredo Herbert; Espinoza Pajuelo, Luis Ángel; Tovar Cerquen, Martin Vicente
Register date: 11-Jul-2022; 11-Jul-2022



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons