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Yauri, S., (2022). Discapacidad laboral y sus efectos en el salario en el Perú [Trabajo de investigación, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)]. http://hdl.handle.net/10757/660429
Yauri, S., Discapacidad laboral y sus efectos en el salario en el Perú [Trabajo de investigación]. PE: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC); 2022. http://hdl.handle.net/10757/660429
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Título: Discapacidad laboral y sus efectos en el salario en el Perú
Otros títulos: Labor disability and its effects on wages in Perú
Autor(es): Yauri Paytan, Samier Nilton
Asesor(es): Bustamante Solis, Jose Luis
Palabras clave: Selection bias; Diferencia salarial; Discapacidad; Sesgo de selección; Wage differential; Disability
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
Fecha de publicación: 29-jun-2022
Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Resumen: This research seeks to analyze the consequences of having some physical limitation and its effect on the wages of those people who are working in the Peruvian market during the period 2019. For this purpose, estimations will be made using ordinary least squares and we will seek to correct for possible sample selection biases through Heckman's (1979) correlation. Similarly, the parametric decomposition proposed by Oaxaca-Blinder (1973) will be used to determine the possible wage gaps that may occur between healthy employees and those with physical difficulties related to discriminatory issues. The results show that having a physical limitation or disability generates a 49.19% penalty in wages. This case is possibly rooted to physical limitations, which decreases the productivity of employees and as a consequence is reflected in salaries.
La presente investigación busca analizar las consecuencias de padecer alguna limitación física y efecto sobre los salarios de aquellas personas que se encuentran laborando en el mercado peruano durante el periodo 2019. Para ello, se realiza estimaciones mediante mínimos cuadrados ordinario y se buscará corregir los posibles sesgos de selección muestral a traves de la correción de Heckman (1979). De igual manera, se utilizará la descomposición paramétrica planteado por Oaxaca-Blinder (1973) para determinar las posibles brechas salariales que se pueda dar entre los empleados sanos y los padecen dificultades físicas relacionado a temas discriminatorios. Los resultados muestran que el tener una limitación física o discapacidad genera una penalización de 49.19% en los salarios. Este caso posiblemente mente se ve arraigado a las limitaciones físicas merma la productividad de los empleados y como consecuencia se ve reflejado en los salarios.
La presente investigación busca analizar las consecuencias de padecer alguna limitación física y efecto sobre los salarios de aquellas personas que se encuentran laborando en el mercado peruano durante el periodo 2019. Para ello, se realiza estimaciones mediante mínimos cuadrados ordinario y se buscará corregir los posibles sesgos de selección muestral a traves de la correción de Heckman (1979). De igual manera, se utilizará la descomposición paramétrica planteado por Oaxaca-Blinder (1973) para determinar las posibles brechas salariales que se pueda dar entre los empleados sanos y los padecen dificultades físicas relacionado a temas discriminatorios. Los resultados muestran que el tener una limitación física o discapacidad genera una penalización de 49.19% en los salarios. Este caso posiblemente mente se ve arraigado a las limitaciones físicas merma la productividad de los empleados y como consecuencia se ve reflejado en los salarios.
Enlace al repositorio: http://hdl.handle.net/10757/660429
Disciplina académico-profesional: Administración y Negocios Internacionales
Institución que otorga el grado o título: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Negocios
Grado o título: Bachiller en Administración y Negocios Internacionales
Fecha de registro: 26-jul-2022; 26-jul-2022
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