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Título: Compromiso laboral y trabajo en equipo de los colaboradores de un centro de salud del distrito de Lince, 2019
Asesor(es): Vértiz Osores, Jacinto Joaquín
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El trabajo se determinó la relación entre el compromiso laboral y el trabajo en equipo de los colaboradores de un centro de salud del distrito de Lince, 2019. Fue una investigación de nivel básico, cuantitativa, descriptiva, no experimental, de corte transversal. Se encuestó a 68 trabajadores mediante dos instrumentos de toma de datos. La información recogida se analizó mediante la prueba de correlación Rho de Spearman a un nivel de 0.05. Se concluyó que hubo una relación débil (r=0,472) entre el compromiso laboral y el trabajo en equipo de los colaboradores de un centro de salud del distrito de Lince, 2019, interpretándose que, a mayor compromiso laboral, entonces mejor trabajo en equipo. Asimismo, hubo relación débil (r=0,316) entre el compromiso afectivo y el trabajo en equipo de estos colaboradores. También hubo una relación débil (r=0,270) entre el compromiso de continuidad y el trabajo en equipo y finalmente hubo relación débil (r=0,323) entre el compromiso normativo y el trabajo en equipo de los colaboradores de un centro de salud del distrito de Lince, 2019.
Nota: Lima Norte; Escuela de Posgrado; Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud; Salud integral humana; Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria; Producción y consumo responsable
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud
Jurado: Cuenca Robles, Nancy Elena; Vértiz Osores, Jacinto Joaquín; Baldárrago Baldárrago, Jorge Luis
Fecha de registro: 24-jun-2022; 24-jun-2022



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