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Título: La gestión del talento humano y su relación con la identificación organizacional. Caso: Intelidata, San Isidro - 2019
Asesor(es): Ríos Delgado, Teresa Jesús
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Resumen: Determina la relación que existe entre ambas variables de estudio. El estudio fue desarrollado para optar el Grado Académico de Magister en Administración con mención en Gestión Empresarial en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. El tipo de estudio es correlacional, el diseño de la investigación es no experimental. Los 16 trabajadores de Intelidata – Perú, fueron la muestra. La hipótesis general fue aceptada a través de estadísticas (Rho Pearson), con una correlación de 0.715, según el cuadro de correlaciones de los autores Hernández y Fernández, nos indica que es una correlación positiva considerable, existiendo relación entre las variables. Se determina que con una efectiva gestión del talento humano se logrará que los trabajadores se identifiquen con la organización, la investigación señala la gran importancia de cada miembro de la organización.
Disciplina académico-profesional: Administración con mención en Gestión Empresarial
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Ciencias Administrativas. Unidad de Posgrado
Grado o título: Magíster en Administración con mención en Gestión Empresarial
Jurado: Cornejo Ramírez, Enrique Javier; Castillo Maza, Juan Victoriano; Mayurí Barrón, Jorge Vicente
Fecha de registro: 15-jun-2022; 15-jun-2022



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