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Título: Engagement y síndrome de burnout en colaboradores de Trujillo, 2021
Asesor(es): Azabache Alvarado, Karla Adriana
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación tuvo como fin determinar la relación del Engagement y las dimensiones del síndrome de Burnout en colaboradores de Trujillo. Asimismo, la investigación es cuantitativa, diseño correlacional descriptivo, no experimental. A ello, se obtuvo una muestra de 124 colaboradores de un centro médico entre 35 a 61 años. Los instrumentos utilizados fueron versiones adaptadas a la realidad peruana MBI por Llaja (2007) y Ultrecht Work Engagement Scale adaptado por Cárdenas (2016). Respecto a los resultados se obtuvo que, entre Agotamiento emocional y Engagement se halló el puntaje de rho=-.43, Despersonalización y Engagement obtuvo rho=-.42 y Realización Personal y Engagement obtuvo rho=.37. La investigación concluye que existe correlación positiva y un tamaño de efecto mediano entre la Realización Personal y Engagement, además de las correlaciones negativas y de tamaño de efecto mediano entre Agotamiento Emocional y Despersonalización hacia el Engagement.
Nota: Trujillo; Escuela de Psicología; Desarrollo Organizacional; Salud integral humana; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; Trabajo decente y crecimiento económico
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grado o título: Licenciado en Psicología
Jurado: Vasquez Tufino, Shally Fiorella; Santa Cruz Espinoza, Henry; Azabache Alvarado, Karla Adriana
Fecha de registro: 15-jun-2022; 15-jun-2022



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