Bibliographic citations
Medina, C., Soto, C., Castro, P. (2017). Gestión del talento humano y la rotación del personal en la empresa starbucks coffee – zona
norte [Tesis, Universidad Inca Garcilaso de la Vega]. http://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/1847
Medina, C., Soto, C., Castro, P. Gestión del talento humano y la rotación del personal en la empresa starbucks coffee – zona
norte [Tesis]. : Universidad Inca Garcilaso de la Vega; 2017. http://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/1847
@misc{sunedu/3151966,
title = "Gestión del talento humano y la rotación del personal en la empresa starbucks coffee – zona
norte",
author = "Castro Mendoza, Pierina",
publisher = "Universidad Inca Garcilaso de la Vega",
year = "2017"
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Actualmente en el país el índice de rotación en los últimos años se ha incrementado, debido que no se les presto la debida atención y que ahora tienen serios efectos negativos, esto representa un verdadero problema para las empresas, ya que entrenar debidamente a un colaborador implica dedicar tiempo e invertir dinero y el tiempo de entrenamiento que el colaborador no es productivo al 100% afecta a la organización. La rotación de los colaboradores se da por varios motivos ya sea por iniciativa del colaborador, despidos, por no ofrecer una línea de carrera o por razones poco convincentes como el evitar supuestas obligaciones laborales.
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