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Título: Gestión por competencias y desempeño laboral en colaboradores administrativos de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo - Lambayeque
Asesor(es): García Yovera, Abraham José
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad Señor de Sipán
Resumen: El objetivo principal de este trabajo de investigación fue determinar la relación que existe entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo - Lambayeque, 2022. El enfoque de la investigación fue cuantitativo, empleando el diseño no experimental, transversal, con nivel descriptivo correlacional, de tipo básica. Representada la población por 86 trabajadores y la muestra de 51 a quienes se les aplicó la encuesta respectiva por medio de un solo cuestionario para recoger la información en referencia a las variables de estudio, obteniendo como resultado que el nivel de significancia del valor crítico es menor a 0,05. Se concluye que existe una correlación positiva alta con un 71% entre gestión por competencias y desempeño laboral; por lo tanto, hay una asociación de variables.
Nota: Gestión empresarial y emprendimiento
Disciplina académico-profesional: Administración Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración Pública
Jurado: Heredia Llatas, Flor Delicia; Reyes Reyes, Carla Angélica; García Yovera, Abraham José
Fecha de registro: 9-may-2022; 9-may-2022



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