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Título: Gestión motivacional y desempeño laboral del personal administrativo en el Hospital Nacional Arzobispo Loayza, 2018
Asesor(es): Salas Pittman, Quintter Larry
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 19-dic-2019
Institución: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
Resumen: The main objective of this study is to determine the relationship between motivational management and labor performance of administrative staff at the National Hospital Arzobispo Loayza, 2018. The type of study is applied research. The population is made up of 60 administrative staff who work in the National Hospital Arzobispo Loayza; the sample is probabilistic and is constituted by 52 administrative workers. The survey and documentary analysis were used as a data collection technique. Two instruments were available: a questionnaire on motivational management and a questionnaire on job performance. The Spearman correlation test was used for the data analysis. The results regarding the variable motivational management showed that 58% of administrative staff present a high level, 27% a medium level and 16% a low level. And as for the variable labor performance 52% of administrative employees have a high level, 35% a medium level and 7% a low level. It was concluded in relation to the two variables that there is a statistically significant relationship between the motivational management and the work performance of the administrative staff in the National Hospital Arzobispo Loayza, 2018, achieving a positive regular correlation (r = * 0,889) to 95% confidence.

Este estudio tiene como objetivo principal determinar la relación que existe entre la gestión motivacional y desempeño laboral del personal administrativo en el Hospital Nacional Arzobispo Loayza, 2018. El tipo de estudio es investigación aplicada. La población está conformada por 60 trabajadores administrativos que laboran en el Hospital Nacional Arzobispo Loayza; la muestra es probabilística y está constituida por 52 trabajadores. Se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta y el análisis documental. Se contó con dos instrumentos: un cuestionario sobre gestión motivacional y otro sobre desempeño laboral. Para el análisis de datos se utilizó la prueba de correlación de Spearman. Los resultados en cuanto a la variable de gestión motivacional arrojaron que el 58% del personal administrativo presentaba un alto nivel, el 27% un nivel medio y el 16% un nivel bajo. En cuanto a la variable desempeño laboral el 52% de los empleados administrativos presentaban un nivel alto, el 35% un nivel medio y el 7% un nivel bajo. Se concluyó en relación a las dos variables, que existe una relación estadísticamente significativa entre la gestión motivacional y el desempeño laboral del personal administrativo en el Hospital Nacional Arzobispo Loayza, 2018, alcanzando una correlación regular positiva (r=*0,889) al 95% de confianza.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Administración con mención en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado
Grado o título: Grado Académico de Maestro en Administración con mención en Gestión Pública
Jurado: Mora Santiago, Rubén José; Merino Solsol, Luis Antonio; Asencios Trujillo, Lida Violeta
Fecha de registro: 5-ago-2021; 5-ago-2021



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