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Chirinos Armas, Daniel Ramón (es_PE)
Saldaña Rodriguez, Nancy (es_PE)
2021-11-16T06:29:58Z
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2021-02-18
Saldaña Rodriguez, N. (2021). Clima organizacional y desempeño laboral del personal del Centro de Salud 9 de Abril, Tarapoto, 2018 (Tesis de maestría). Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, Lima, Perú. (es_PE)
http://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/5735
The objective of this research is to establish the relationship between the organizational climate and the work performance of the personnel of the 9 de Abril Health Center in the city of Tarapoto, during the 2018 period. For this study, we worked with a quantitative approach, with a correlational level and non-experimental design. The sample was obtained under a probabilistic sampling, and was made up of a total of 73 workers of the health center, to whom questionnaires were applied, through which it was possible to conclude the following: With a "p" value or value S.I.G. (bilateral) of 0.000, in the present investigation it was established the existence of a relationship between the organizational climate and the work performance of the personnel of the Health Center 9 de Abril, accepting in this way the hypothesis formulated. The results show that, due to the presence of conflicts and little companionship among workers, their performance is limited. (es_PE)
La presente investigación tiene por objetivo el poder establecer la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal del centro de Salud 9 de Abril de la ciudad de Tarapoto, durante el periodo 2018. Para este estudio se trabajó bajo un enfoque cuantitativo, con un nivel correlacional y diseño no experimental. La muestra fue obtenida bajo un muestreo probabilístico, y estuvo conformada por un total de 73 trabajadores del centro de salud, a quienes se les aplicaron cuestionarios, por medio de los cuales, fue posible concluir lo siguiente: Con un “p” valor o valor sig. (bilateral) de 0,000, en la presente investigación se estableció la existencia de una relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal del centro de Salud 9 de Abril, aceptando de esta manera la hipótesis formulada. Los resultados demuestran que, debido a la presencia de conflictos y poco compañerismo entre trabajadores, su desempeño se ve limitado. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle (es_PE)
Atribución 4.0 Internacional (*)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (*)
Clima Organizacional (es_PE)
Desempeño Laboral (es_PE)
Clima organizacional y desempeño laboral del personal del Centro de Salud 9 de Abril, Tarapoto, 2018 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado (es_PE)
Gestión Pública (es_PE)
Maestro en Administración con mención en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro (es_PE)
07687089
https://orcid.org/0000-0002-0322-7468 (es_PE)
42247263
417057 (es_PE)
Palpa Galván, David Beto (es_PE)
Reyes Blácido, Irma (es_PE)
Mora Santiago, Rubén José (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública
info:eu-repo/semantics/publishedVersion (es_PE)



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