Buscar en Google Scholar
Título: Cultura organizacional y el desempeño laboral de los docentes de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión – Filial Yanahuanca, Pasco 2018
Asesor(es): Cornejo Zúñiga, Alfonso Gedulfo
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
Fecha de publicación: 22-nov-2019
Institución: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
Resumen: La investigación tuvo como finalidad determinar la relación existente entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los docentes de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión – Filial Yanahuanca, Pasco año 2018. Es una investigación por su finalidad de tipo básico, en razón que sus resultados enriquecen el conocimiento teórico; asume el diseño no experimental de tipo descriptivo - correlacional, debido a que establece relación entre dos variables: cultura organizacional y desempeño laboral. La muestra estuvo conformada por 22 docentes. Se aplicaron dos instrumentos: cuestionario sobre la cultura organizacional que constó de 24 ítems y la ficha de desempeño laboral que constó de 25 ítems. Ambos han sido validados mediante juicio de expertos y presentan un adecuado nivel de confiabilidad: 0,891, y 0,884 respectivamente. Los resultados demuestran que existe relación significativa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral obteniendo una correlación de rxy = 0,85; es decir una correlación positiva fuerte, asimismo la prueba de hipótesis lo confirma /to = 7,216 /es mayor que /tc.= 1,724 /, existiendo una relación significativa entre las variables.

The purpose of the research was to determine the relationship between the organizational culture and the work performance of the professors of the Daniel Alcides Carrión National University - Yanahuanca Branch, Pasco year 2018. It is an investigation for its purpose of basic type, because its results enrich theoretical knowledge; assumes the non-experimental design of descriptive - correlational type, because it establishes a relationship between two variables: organizational culture and work performance. The sample consisted of 22 teachers. Two instruments were applied: questionnaire on the organizational culture that consisted of 24 items and the work performance record that consisted of 25 items. Both have been validated through expert judgment and present an adequate level of reliability: 0.891, and 0.884 respectively. The results show that there is a significant relationship between organizational culture and work performance, obtaining a correlation of rxy = 0.85; In other words, a strong positive correlation, the hypothesis test confirms / to = 7.216 / is greater than /tc.= 1.724 /, there being a significant relationship between the variables.
Disciplina académico-profesional: Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado
Grado o título: Grado Académico de Maestro en Administración
Jurado: Barrios Tinoco, Luis Magno; Rivera Mandarache, Ermes Ysidro
Fecha de registro: 5-mar-2021; 5-mar-2021



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons