Título: La administración del talento humano y la satisfacción personal administrativo en el IESTP Gilda Liliana BALLIVIÁN ROSADO en el 2018
Asesor(es): Hurtado Ramos, Gualberto Guillermo
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 23-mar-2021
Institución: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
Resumen: La administración del talento humano y la satisfacción personal administrativo en el IESTP Gilda Liliana Ballivián Rosado en el 2018, es estudiado en esta
investigación, como producto de la identificación de uno de los posibles problemas que
presenta este instituto.
Se pretende establecer de qué manera la administración del talento humano; es
decir, los métodos, procedimientos y técnicas que se están empleando en la gestión de los
recursos humanos, influye en la satisfacción personal de los trabajadores administrativos
en el bienestar que les produce a los trabajadores administrativos.
Realizado el trabajo de campo y analizada la información recolectada sobre una
muestra de 38 personas se llega a establecer que el sentir de los trabajadores está siendo
influenciado de manera directa por la gestión o administración del talento humano,
llegando a obtener un coeficiente de Spearman del 0.875 en la muestra y que al realizar la
prueba de hipótesis a un nivel de significación del 5% podemos generalizar que esta
relación también se manifiesta en toda la población de trabajadores del IESTP Gilda
Ballivián Rosado en el periodo 2018.
Nota: Innovación en gestión, administración pública y privada; Rímac
Disciplina académico-profesional: Administración de Empresas
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Titulo Profesional de Licenciado en Administración de Empresas
Jurado: Muños del Pozo, Guillermo; Aguilar Ibarra, Alberto Félix; Acosta Castro, Tito Doroteo
Fecha de registro: 5-jul-2021; 5-jul-2021