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Title: Compromiso organizacional y el desempeño laboral de los auditores de la Gerencia Regional de Control de San Martín 2021
Advisor(s): Del Carpio Castro, Luis Natal
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2021
Institution: Universidad Tecnológica del Perú
Abstract: El objetivo del estudio se dirigió a establecer la correlación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral de los auditores de la Gerencia Regional de Control de San Martín, 2021. El enfoque fue cuantitativo, alcance descriptivo y el diseño no experimental – transversal. La población estuvo compuesta por 95 auditores de la Gerencia Regional de Control de San Martín y una muestra de 77 auditores y para la recopilación de la información se emplearon los cuestionarios de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1997) y evaluación del desempeño de Bohlander, Snell y Morris (2017). Con la investigación se logró determinar que los niveles más bajos de compromiso organizacional, se encuentran en el género masculino, edades de 26 a 35 años, en el trabajo de 2 a 5 años y de 5 a 10 años en la modalidad de contrato del régimen laboral de 728. Y con respecto al desempeño laboral los niveles más bajos se encuentran en el género masculino, grupos de edades de 26 a 35 años, en el trabajo de 2 a 5 años y modalidad de contrato del régimen laboral 1057 en primer lugar y luego el régimen laboral 728. También se demostró la relación positiva y significativa entre las variables compromiso organizacional y el desempeño laboral (rho= 0,477) y la correlación positiva entre las variables compromiso afectivo, normativo y de continuidad con el desempeño laboral (rho= 0,414; Rho = 0,534 y Rho = 0,160, respectivamente).

The objective of the study was aimed at determining the relationship between organizational commitment and job performance of the auditors of the San Martin Regional Control Management, 2021. The approach was quantitative, descriptive in scope and non-experimental - cross-sectional design. The population consisted of 95 auditors from the San Martín Regional Control Management and a sample of 77 auditors, and the organizational commitment questionnaires by Meyer and Allen (1997) and performance evaluation by Bohlander were used to collect the information. Snell and Morris (2017). With the research, it was possible to determine that the lowest levels of organizational commitment are found in the male gender, ages 26 to 35 years, seniority in the position of 2 to 5 years and 5 to 10 years in the contract modality of the 728-labor regime. And with regard to job performance, the lowest levels are found in the male gender, age groups from 26 to 35 years, seniority in the position from 2 to 5 years and contract modality of the labor regime 1057 in the first place and then the labor regime 728. Likewise, the existence of a positive and significant relationship between the variables organizational commitment and job performance (rho = 0.477), positive correlation between the variables affective, normative commitment and continuity with job performance (rho = 0.414; Rho = 0.534 and Rho = 0.160, respectively).
Note: Escuela de Postgrado
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad Tecnológica del Perú. Escuela de Postgrado
Grade or title: Maestro en Gestión Pública
Register date: 27-Apr-2022; 27-Apr-2022



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