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Título: Gestión del talento humano y compromiso laboral del colaborador en Servopack Electric E.I.R.L., Ate 2021
Asesor(es): Cervantes Ramón, Edgard Francisco
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre gestión del talento humano y el compromiso laboral del colaborador en Servopack Electric E.I.R.L., Ate 2021. Se aplicó una metodología de nivel correlacional, con un enfoque cuantitativo, tipo aplicada y de diseño no experimental de corte transversal, la población fue de 35 colaboradores. Se utilizo la técnica de la encuesta por medio del cuestionario que fueron validados por expertos y el Alfa de Cronbach. Se obtuvo como resultado un Rho de Spearman de 0,537 indicando que tiene una relación positiva considerable entre las variables de estudio, además un nivel de sig. (bilateral) = 0,001, que indica que existe relación entre las variables. Se concluyo que, al realizar un buen reclutamiento del personal, desempeño laboral, capacitaciones y sistema de compensaciones que a través de la GTH se lograra tener un mayor compromiso por parte del colaborador hacia la empresa.
Nota: Ate; Escuela de Administración; Gestión de organizaciones; Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; Producción y consumo responsable
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración
Jurado: Bardales Cardenas, Miguel; Guillen Cabrera, Debora Denisse; Cervantes Ramon, Edgard Francisco
Fecha de registro: 25-abr-2022; 25-abr-2022



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