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Título: Bienestar psicológico y engagement en personal de vigilancia de una empresa de seguridad de la ciudad de Lima, 2021
Asesor(es): De Lama Morán, Raúl Alberto
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: En el presente estudio se tuvo por objetivo determinar la relación entre bienestar psicológico y engagement en personal de vigilancia de una empresa de seguridad de la ciudad de Lima. Respecto a la metodología del estudio, fue un trabajo de tipo básico, cuyo diseño fue el no experimental, transversal y descriptivo correlacional, el muestreo empleado fue censal, conformado por 150 trabajadores varones de vigilancia, con edades entre 25 a 45 años. Los instrumentos empleados fueron la Escala de Bienestar Psicológico (BIEPS-A; Casullo, 2002) y la Escala de entusiasmo laboral (UWES-9; Schaufeli et al., 2006) versión de (Flores et al., 2015). Los resultados hallados señalaron que el bienestar psicológico y el engagement presentan relación positiva (Rho ,176*) y estadísticamente significativa (p<0.05) con una magnitud pequeña del efecto (TE= 0.030). A su vez, se identificó un 4.7% de participantes con bajos niveles de bienestar psicológico, junto con un 9.3% de evaluados con un bajo engagement. Se establece como conclusión que, cuanto mayor es el bienestar psicológico en el trabajador de vigilancia, mayor en su engagement frente a la organización.
Nota: Lima Norte; Escuela de Psicología; Desarrollo Organizacional; Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; Trabajo decente y crecimiento económico
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grado o título: Licenciado en Psicología
Jurado: Martinez Brazzan, Ana Gladys; Tirado Chacaliaza, Karina Pamella; Neyra Castilla, Orietta Mireya
Fecha de registro: 31-mar-2022; 31-mar-2022



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