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Título: Bienestar laboral y compromiso organizacional en los asalariados de una cadena de hipermercados, 2020
Asesor(es): Alva Olivos, Manuel Antonio
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación, tiene como propósito general determinar la relación entre Bienestar Laboral y Compromiso Organizacional en los asalariados de una cadena de hipermercados, siendo un estudio de tipo básico, diseño no experimental descriptivo transversal, la población y muestra estuvo conformada por 350 asalariados de una cadena de hipermercados, para la recolección de datos se utilizó los cuestionarios de Bienestar Laboral y Compromiso Organizacional, los cuales se trasladaron en la plataforma Google Forms, donde se concluyó que la variable de bienestar laboral en los asalariados de una cadena de hipermercados refiere un coeficiente de correlación de Rho Spearman positivamente muy baja y significativa (rho= ,139**, p< ,009) con el compromiso organizacional. Concluyendo que, a mayores niveles de bienestar laboral, surgirán mejores indicadores de compromiso organizacional.
Nota: Desarrollo Organizacional; Escuela de Psicología; Chimbote; Salud y bienestar; Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental; Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grado o título: Licenciado en Psicología
Jurado: Alva Olivos, Manuel Antonio; Dulong Vasquez, Carmen Maria; Mostacero Sparrow, Lillian Evelina
Fecha de registro: 1-abr-2022; 1-abr-2022



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