Buscar en Google Scholar
Título: Gestión del talento Humano y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Juan Guerra, 2017
Asesor(es): Ramírez García, Gustavo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación titulada tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Juan Guerra, para ello se solicitó el permiso respectivo con el alcalde, el cual accedió, asimismo la población y muestra de dicha investigación fue de 25, el tipo de estudio fue no experimental con diseño descriptivo correlacional. y para el estudio de relación se utilizó la prueba estadística de correlación Pearson, en los resultados, se conoció que la gestión del talento humano tiene mayor impacto en los empleados Se llegó a determinar la relación significativa entre las variables gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad del distrito de Juan Guerra, el coeficiente de correlación de Pearson (0,562) nos indica que existe una correlación moderada positiva entre las variables de estudio.
Nota: Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz; Trabajo decente y crecimiento económico; Tarapoto; Maestría en Gestión Pública; Administración del Talento Humano; Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Jurado: Coronado Jorge, Manuel Fernando; López Rengifo, Enrique; Viena Oliveira, Daphne
Fecha de registro: 25-feb-2022; 25-feb-2022



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons