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Galván, A., (2021). Trabajo remoto y estrés laboral en la Corte Superior de Justicia de Áncash, Huaraz, 2021 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/80384
Galván, A., Trabajo remoto y estrés laboral en la Corte Superior de Justicia de Áncash, Huaraz, 2021 []. PE: Universidad César Vallejo; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12692/80384
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Title: Trabajo remoto y estrés laboral en la Corte Superior de Justicia de Áncash, Huaraz, 2021
Authors(s): Galván Guzmán, Alvaro Martín
Advisor(s): Cruz Tarrillo, José Joel
Keywords: Trabajo remoto; Estrés laboral; Pandemias
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2021
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La intención de la presente investigación fue evaluar la existencia de una relación entre
las variables trabajo remoto y estrés laboral en la Corte Superior de Justicia de Ancash,
Huaraz en los trabajadores que hayan realizado o continúen realizando este esquema
de trabajo. La metodología del presente estudio es de enfoque cuantitativo, con un
diseño de investigación de tipo básico, no experimental, de corte transversal,
retrospectivo y correlacional.
Las variables fueron evaluadas teniendo en cuenta una población de 510 trabajadores
de la Corte Superior de Justicia de Áncash, aplicando la fórmula de muestreo para
población finita se obtuvo una muestra de 219 trabajadores los cuales fueron
encuestados con la aplicación de una serie de preguntas basadas en la teoría del
trabajo remoto y propuestas por el investigador, en caso de la variable estrés laboral
se empleó la adaptación de la escala de estrés organizacional, ambas variables fueron
evaluadas en 30 preguntas; los datos recogidos procesados mediante el programa
estadístico SPSS Stadistic V.26.
Los resultados obtenidos validaron la hipótesis del investigador concluyéndose que la
implementación del trabajo remoto tuvo relación directa con el incremento de los
índices de estrés laboral en los trabajadores de la Corte Superior de Justicia de
Áncash. De igual manera se obtuvieron resultados positivos respecto a las hipótesis
alternas que plantean que los niveles de estrés tienen relación con la comunicación
interna, el ambiente laboral y el soporte técnico.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/80384
Note: Trabajo decente y crecimiento económico; Huaraz; Escuela de Administración; Gestión de Organizaciones; Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciado en Administración
Juror: Núñez Puse, Sonia Magali; Figueroa Quito, Silvia Isabel; Cruz Tarrillo, José Joel
Register date: 18-Feb-2022; 18-Feb-2022
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