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Título: Plan de mejora para reducir la intención de rotación en la empresa de seguridad 111
Asesor(es): Flores Castro, Alejandro
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03
Fecha de publicación: nov-2021
Institución: Universidad del Pacífico
Resumen: Esta tesis tiene como objetivo identificar los elementos que impactan en la intención de rotación del personal de la empresa de Seguridad 111. La presencia de una alta rotación del personal se ha reflejado en los costos elevados en los últimos tres años (periodo 2018-2020), lo cual genera un impacto significativo en la empresa. Por ello, buscamos analizar qué factores influyen a nivel interno y externo en los trabajadores. Cabe resaltar que consideramos importante la intervención del área de Recursos Humanos para proponer nuevas estrategias que contribuyan a la mejora de este problema.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/11354/3306
Disciplina académico-profesional: Dirección de Personas
Institución que otorga el grado o título: Universidad del Pacífico. Escuela de Postgrado
Grado o título: Magíster en Dirección de Personas
Jurado: Corso Orams, Sandra; Rovegno Ornano, César Augusto; Villarán, Alonso
Fecha de registro: 3-feb-2022; 3-feb-2022



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