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Neyra, P., (2018). Incentivos laborales: revisión conceptual desde la Psicología [Trabajo de Investigación, Universidad San Ignacio de Loyola]. https://repositorio.usil.edu.pe/handle/usil/3586
Neyra, P., Incentivos laborales: revisión conceptual desde la Psicología [Trabajo de Investigación]. PE: Universidad San Ignacio de Loyola; 2018. https://repositorio.usil.edu.pe/handle/usil/3586
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Título: Incentivos laborales: revisión conceptual desde la Psicología
Autor(es): Neyra Bendezú, Paulo Andres
Palabras clave: Salario; Satisfacción en el trabajo; Psicología ocupacional; Actitud laboral
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
Resumen: El presente trabajo busca revisar la variable de incentivos laborales (monetarios y no monetarios) desde una aproximación psicológica. Se suele considerar el aspecto remunerativo como algo propio de la administración o el área administrativa, pero con la presente revisión se busca establecer la base psicológica de los incentivos laborales viendo como parte la teoría de la motivación de Herzberg y su posterior evolución a la teoría dual de motivación e higiene explican cada uno de los componentes de los incentivos laborales. Dando así una visión psicológica del impacto e importancia de los incentivos laborales en el trabajador y los efectos que puede tener el mismo.
Enlace al repositorio: https://repositorio.usil.edu.pe/handle/usil/3586
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad San Ignacio de Loyola. Facultad de Humanidades. Carrera de Psicología
Grado o título: Bachiller en Psicología
Fecha de registro: 12-jul-2018; 12-jul-2018
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