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Título: Motivación intrínseca y compromiso organizacional de los trabajadores de las Comisiones Ordinarias del Congreso de la República del Perú en el periodo 2016-2017.
Asesor(es): Cole Salazar, Percy Ford
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
Resumen: La presente investigación tiene el principal objetivo de establecer la relación que existe entre la motivación intrínseca y el compromiso organizacional en las Comisiones Ordinarias. Con esta investigación, se dio a conocer las deficiencias encontradas dentro de las Comisiones Ordinarias del Congreso de la República, con el ánimo de establecer parámetros o medidas correctivas que conlleven a mejorar estas deficiencias, a través del desarrollo de programas motivacionales para los trabajadores, un sistema de recompensas, reconocimiento por parte de los jefes con los trabajadores, entre otros. Entre las conclusiones, se afirma que existe una alta relación entre la motivación intrínseca y el compromiso organizacional de los trabajadores de las Comisiones Ordinarias y con respecto al compromiso organizacional un porcentaje muy alto de trabajadores está comprometido con su institución siendo la dimensión predominante la de compromiso normativo, concluyendo que los trabajadores mantienen una lealtad y reciprocidad a su institución.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad San Ignacio de Loyola. Facultad de Ciencias Empresariales. Carrera de Administración
Grado o título: Licenciado en Administración
Fecha de registro: 2-jul-2018; 2-jul-2018



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