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Marcelo Quispe, Luis Alberto (es_PE)
Flores Sare, Irma Patricia (es_PE)
Perú (es_PE)
2019-12-03T16:12:36Z
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2019-06 (es_PE)
Flores, I. (2019). Gestión de las compensaciones y deserción laboral en los colaboradores de la empresa Atento S.A. Lima – 2017 (Tesis de pregrado). Universidad Autónoma del Perú, Perú. (es_PE)
https://hdl.handle.net/20.500.13067/845
Las empresas se encuentran enfocados en tener mayor rentabilidad en un mundo tan competitivo y globalizado en donde la gestión de compensaciones y la deserción laboral vienen cumpliendo un rol importante. Se estudió la gestión de compensaciones y la deserción laboral, cuyo problema general fue: ¿Qué relación existe entre la gestión de las compensaciones y la deserción laboral en los colaboradores de la empresa Atento S.A. Lima – 2017?, se justifica porque se busca dar solución a la problemática en la empresa. La hipótesis alterna fue existe una relación significativa entre la gestión de compensaciones y la deserción laboral en los colaboradores de la empresa Atento S.A. Lima – 2017. El objetivo fue determinar la relación entre la gestión de compensaciones y la deserción laboral en los colaboradores de la empresa Atento S.A. Lima – 2017. El tipo de investigación aplicada fue no experimental, de corte transversal, diseño descriptivo correlacional; con una población de 50 colaboradores y una muestra censal. Los instrumentos aplicados a la muestra presentan una alta confiablidad mediante el estadístico Alfa de Cronbach 0,910 para el cuestionario de gestión de compensaciones y 0,835 para el cuestionario de deserción laboral. En la prueba de hipótesis se obtuvo un Rho de Spearman -0,707, un p valor de 0.000. Se concluyó que existe una correlación inversa alta entre la gestión de compensaciones y la deserción laboral en los colaboradores del área de ventas de la empresa Atento S.A.-2017, por lo que se recomienda desarrollar estrategias enfocadas para mejorar la gestión de compensaciones. (es_PE)
Tesis (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Autónoma del Perú (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
AUTONOMA (es_PE)
Repositorio Institucional (es_PE)
Retención (es_PE)
Gestión de compensaciones (es_PE)
Deserción laboral (es_PE)
Liderazgo (es_PE)
Gestión de las compensaciones y deserción laboral en los colaboradores de la empresa Atento S.A. Lima – 2017 (es_PE)
Management of workers' compensation and desertion in the employees of the company Atento S.A. Lima - 2017 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias de Gestión (es_PE)
Administración (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Licenciado en Administración de Empresas (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
413056 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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