Citas bibligráficas
Obregon, P., Valer, A. (2018). Clima laboral y síndrome de burnout en el personal asistencial del Hospital Regional del Cusco, 2017 [Tesis, Universidad Andina del Cusco]. https://hdl.handle.net/20.500.12557/1805
Obregon, P., Valer, A. Clima laboral y síndrome de burnout en el personal asistencial del Hospital Regional del Cusco, 2017 [Tesis]. : Universidad Andina del Cusco; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12557/1805
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title = "Clima laboral y síndrome de burnout en el personal asistencial del Hospital Regional del Cusco, 2017",
author = "Valer Huaman, Andrea Vanesa",
publisher = "Universidad Andina del Cusco",
year = "2018"
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La presente investigación titulada clima laboral y síndrome de burnout en el personal asistencial del Hospital Regional del Cusco, 2017, tuvo por objetivo identificar el grado de relación entre el clima laboral y el síndrome de burnout. El diseño de investigación es no experimental – transversal de alcance descriptivo correlacional. La población estuvo integrada por 575 personas por lo tanto la muestra es de 231 personas, a las cuales se les aplicó la Escala de Clima Laboral CL – SPC y el Cuestionario de Maslach Burnout Inventory. El análisis de los resultados se hizo a través del paquete estadístico SPSS 23, mediante la Rho de Spearman con un nivel de confianza del 95%. De los resultados se determinó que al 95% de confiabilidad (p = 0.000 < 0.05), se afirma que existe relación entre el clima laboral y el síndrome de burnout en el personal asistencial, siendo el grado de relación negativa al 40.7%. Por lo que se puede concluir, que, a un mejor clima laboral, corresponde una menor presencia del síndrome de burnout.
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