Citas bibligráficas
López, G., Rodriguez, K. (2015). Diseño organizacional en las unidades de administración y planeamiento - presupuesto del Hospital de Quillabamba - 2015. [Tesis, Universidad Andina del Cusco]. https://hdl.handle.net/20.500.12557/132
López, G., Rodriguez, K. Diseño organizacional en las unidades de administración y planeamiento - presupuesto del Hospital de Quillabamba - 2015. [Tesis]. : Universidad Andina del Cusco; 2015. https://hdl.handle.net/20.500.12557/132
@misc{sunedu/3041703,
title = "Diseño organizacional en las unidades de administración y planeamiento - presupuesto del Hospital de Quillabamba - 2015.",
author = "Rodriguez Parisaca, Kelly",
publisher = "Universidad Andina del Cusco",
year = "2015"
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El presente trabajo de investigación se realizó a los trabajadores de las unidades de administración y planeamiento - presupuesto del hospital de Quillabamba es un estudio motivado en poder conocer como es el diseño organizacional que tienen a través de analizar sus dos dimensiones que son: estructural y contextual. El tipo de investigación que se realizó fue básica, el nivel fue descriptivo, el marco en el que tienen lugar fue de campo, el enfoque fue mixto y el diseño no experimental, tomando como población de estudio a las 46 personas que trabajan en dichas unidades divididos entre jefes con 5 unidades de estudio y trabajadores con 41 unidades de estudio, se utilizó la técnica de la entrevista para los jefes, la encuesta para los trabajadores y la revisión documental, los resultados fueron procesados por los programas estadísticos Excel y SPSS 20. Los resultados de la investigación concluyeron que al estudiar como es el diseño organizacional en las unidades de administración y planeamiento - presupuesto del hospital de Quillabamba dieron como resultado lo siguiente: que el 39.02% de los trabajadores encuestados de las unidades de administración y planeamiento - presupuesto del hospital de Quillabamba, manifestaron que a veces existe un buen trabajo de diseño organizacional seguida del 29.27% de trabajadores encuestados que manifestaron que nunca, variable analizada a través de la dimensión estructural que muestra lo desfasado e incompleto que se encuentran los documentos normativos con los cuales vienen trabajando en dichas unidades, así mismo la dimensión contextual, muestra el abandono y el olvido en cuanto al desarrollo de la labor administrativa se refiere, hecho que se ve más preocupante al evaluar la eficiencia gerencial, pues esta refleja que los sistemas administrativos no funcionan de acuerdo a las necesidades de la institución.
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