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Título: Estilos de liderazgo y clima organizacional. Revisión de la literatura
Asesor(es): Ventura Aguilar, Henry
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 26-abr-2019
Institución: Universidad Privada del Norte
Resumen: El presente artículo es resultado de una revisión sistemática que tuvo por objetivo determinar los elementos metodológicos y principales descubrimientos de las investigaciones relativas al estudio conjunto de los estilos de liderazgo y clima organizacional, en el ámbito laboral existente de las diferentes empresas. Por otro lado, de acuerdo a los programas Science, Scielo, Dialnet Pubmed, Mendeley y Redalyc, se eligió trece de los 100 artículos científicos en afinidad con nuestra investigación, y se logró enfocar en los últimos estudios de acuerdo a los periodos 2010 – 2017. Sus elementos metodológicos con más caracterización fueron el diseño de correlación, Cuestionario Multifactorial de Liderazgo (MLQ), Cuestionario de Lewin & Stringer. La principal conclusión referida a estas dos variables, fue que el Estilo de liderazgo influye en un grupo de individuos para alcanzar los objetivos y es el mismo líder quien genera un clima organizacional positivo.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/11537/21560
Nota: Trujillo El Molino
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios
Grado o título: Bachiller en Administración
Fecha de registro: 6-jun-2019; 6-jun-2019



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