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Título: Desempeño laboral y su relación con los niveles de ventas de la empresa Medifarma S. A., Trujillo 2020
Asesor(es): Wong Aitken, Higinio Guillermo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 9-nov-2020
Institución: Universidad Privada del Norte
Resumen: El presente trabajo tiene como objetivo general demostrar en qué medida el desempeño laboral se relaciona con el nivel de ventas de la empresa Medifarma S.A., Trujillo 2020. Aquí se muestra los aspectos que se deberían tener en cuenta para poder reforzar la fuerza de ventas de la empresa obteniendo un mejor alcance en sus objetivos de cada uno de los colaboradores. En el trabajo de investigación se hace una breve descripción de los conceptos básicos en relación a las variables presentadas y del área que es objeto del estudio, luego se analiza la situación actual de la fuerza de ventas para poder demostrar la relación directa con el desempeño laboral. Para toda empresa ya sea del rubro comercial o industrial es importante conocer el desempeño de sus colaboradores, en cada una de las funciones que cumple; esto permitirá identificar las falencias opuntos de mejora, para que en un futuro se pueda mejorar la productividad de las organizacionesy el recurso humano sea más valorado.

The present work has as general objective to demonstrate to what extent the quality of performance affects the level of sales of the company Medifarma SA, Trujillo 2020. Here we show the aspects that should be taken into account in order to reinforce the sales force of the Company obtaining a better performance of each one of the collaborators. In the present work a brief description of the basic concepts in relation to the presented variables and of the area that is object of the study is made, then the current situation of the sales force is analyzed to be able to demonstrate the direct relation with the labor performance. For any company, whether in the commercial or industrial area, it is important to know the performance of its collaborators, in each of the functions it fulfills; This will allow identifying the shortcomings or points of improvement, so that in the future the productivity of organizations can be improved and human resources are more valued.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/11537/28368
Nota: Trujillo El Molino
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Sagastegui Cruz, Julia Otilia; Pastor Casas, Carlos Alberto; Human Tuesta, José Roberto
Fecha de registro: 10-nov-2021; 10-nov-2021



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