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Título: Clima organizacional para la optimización de resultados: una revisión de la literatura científica
Asesor(es): Tufiño Blas, Emma Gladis
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 27-may-2021
Institución: Universidad Privada del Norte
Resumen: El objetivo principal de este estudio se encuentra en poder incrementar objetivamente la producción y/o resultados económicos de una empresa, a través de la mejora de su clima organizacional, aplicando un modelo establecido y a la vez generar el bienestar de los trabajadores, mediante métodos de trabajo en torno al capital humano. El interés de esta investigación es analizar el clima organizacional dentro de diferentes empresas a nivel nacional y evaluar el nivel de satisfacción laboral en sus colaboradores. Se aplicarán los cuestionarios del “Modelo de clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en las PYMES hoteleras de Riobamba” de Héctor Germán Pacheco Panunga (2017). Los resultados esperados son, principalmente, la presencia de una influencia positiva (incremento) en el clima organizacional, llegando a un determinado nivel de satisfacción en los colaboradores que se refleje en la optimización de los resultados numéricos de determinadas empresas. Todo se lleva a cabo, poniendo de por medio la aplicación un modelo de clima organizacional. Se pretende demostrar que un adecuado clima organizacional es un factor indispensable, porque influye en el logro de la satisfacción laboral de cada colaborador. De esta manera, se desea concluir que existe una vinculación causa-efecto positiva entre los conceptos de clima organizacional y desempeño laboral; para finalmente verificar los resultados a nivel productivo.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/11537/27630
Nota: Breña
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios
Grado o título: Bachiller en Administración
Fecha de registro: 25-ago-2021; 25-ago-2021



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