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Silva Viena, Angie Mayra
2017-01-10T17:32:16Z
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2015
E20.S549-T BAN UNALM
https://hdl.handle.net/20.500.12996/2051
Universidad Nacional Agraria La Molina. Facultad de Economía y Planificación. Departamento Académico de Gestión Empresarial (es_PE)
El presente trabajo tiene por objetivo la evaluación del Clima Organizacional de la empresa OPPLUS para proponer acciones de mejora del mismo. Para ello la empresa opto por realizar una encuesta de clima organizacional, para el levantamiento de toda la información trascendental. Para esta encuesta se tomó en cuenta cinco ejes principales: La Empresa, los Supervisores, el Puesto de Trabajo, el Desarrollo Profesional y el Ambiente de Trabajo La encuesta de clima organizacional dio como resultado, que el clima organizacional de Opplus es positivo, y que la satisfacción laboral es bastante alta. Sin embargo también mostro los Factores Desfavorables a corregir, y gracias a esto se puede definir un plan, políticas y acciones a seguir para retener, motivar y comprometer al personal, disminuyendo los niveles de rotación actuales y mejorando la percepción de los trabajadores acerca de la empresa (es_PE)
Trabajo de suficiencia profesional (es_PE)
application/pdf (en_US)
spa (es_PE)
Universidad Nacional Agraria La Molina (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (en_US)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (*)
Universidad Nacional Agraria La Molina (es_PE)
Repositorio institucional - UNALM (es_PE)
Organización del trabajo (es_PE)
Empresas (es_PE)
Gestión (es_PE)
Recursos humanos (es_PE)
Motivación (es_PE)
Evaluación (es_PE)
Perú (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Opplus (es_PE)
Evaluación del clima organizacional de Opplus (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (en_US)
Universidad Nacional Agraria La Molina. Facultad de Economía y Planificación (es_PE)
Gestión Empresarial (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Ingeniero en Gestión Empresarial (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#4.05.00 (es_PE)
Pública



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