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Title: Motivación y desempeño laboral: una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos 10 años
Advisor(s): Wong Aitken, Higinio Guillermo
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 27-Jan-2020
Institution: Universidad Privada del Norte
Abstract: El presente estudio describe las teorías sobre la motivación y el desempeño laboral en las empresas. El objetivo de esta investigación fue describir las investigaciones realizadas sobre la motivación y desempeño laboral en las empresas a través de una revisión sistemática de la literatura científica en los últimos 10 años. Los resultados muestran que tanto la motivación como el desempeño laboral tiene una fuerte relación y ambas influyen en la eficiencia y compromiso de los trabajadores dentro de una organización. Otros resultados de las investigaciones indican que existen cuatro dimensiones para la motivación laboral; comunicación, trabajo en equipo, liderazgo y equidad) y en cinco dimensiones para la satisfacción laboral (ingresos, nivel académico, elación de trabajo con la profesión, tipo de trabajo, incentivos salariales o reconocimiento); que impactan positivamente en el desempeño laboral de los empleados.
Note: Trujillo El Molino
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios
Grade or title: Bachiller en Administración
Register date: 4-Feb-2020; 4-Feb-2020



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