Buscar en Google Scholar
Título: Adicción al trabajo y satisfacción familiar en administrativos de empresas aseguradoras de la ciudad de Trujillo, 2016
Asesor(es): Azabache Alvarado, Karla
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02
Fecha de publicación: 12-dic-2016
Institución: Universidad Privada del Norte
Resumen: RESUMEN La presente investigación buscó determinar la relación entre la adicción al trabajo y la satisfacción familiar en administrativos de empresas aseguradoras de la ciudad de Trujillo, Perú. La investigación corresponde al tipo descriptivo correlacional, la población estuvo constituida por un total de 92 administradores; los instrumentos empleados fueron el cuestionario de adicción al trabajo fue elaborado por Robinson en 1995 y la escala de satisfacción familiar por adjetivos (ESFA) elaborada por Barraca y Lopez-Yarto en 1997. Los resultados indican que no existe una relación estadísticamente significativa entre la Adicción al Trabajo y la dimensión Incapacidad para Delegar con la Satisfacción Familiar; a la vez se evidencia una relación directa y altamente significativa (p<.00) entre las dimensiones Tendencias Compulsivas, Control, Autoabsorción y Autoevaluación de la adicción al trabajo con la Satisfacción Familiar; por otro lado se evidencia que el 40.2 % de los evaluados presentan un nivel alto de adicción al trabajo y 25 % de los evaluados tienen una baja satisfacción familiar. PALABRAS CLAVE: adicción al trabajo, satisfacción familiar, adicción al trabajo en administradores, satisfacción familiar en administradores.

ABSTRACT The present investigation sought to determine the relationship between work addiction and family satisfaction in administrative services of insurance companies in the city of Trujillo, Peru. The research corresponds to the descriptive correlational type, the population was constituted by a total of 92 administrators; the instruments used were the work-addiction questionnaire was elaborated by Robinson in 1995 and the family adjective satisfaction scale (ESFA) elaborated by Barraca and Lopez-Yarto in 1997. The results indicate that there is no statistically significant relationship between Addiction To the Work and the dimension Inability to Delegate with the Family Satisfaction; At the same time, a direct and highly significant relationship (p <.00) between the dimensions of Compulsive Tendencies, Control, Self-absorption and Self-evaluation of work addiction with Family Satisfaction is evidenced; On the other hand it is evident that 40.2% of the evaluated ones present a high level of work addiction and 25% of those evaluated have a low family satisfaction. KEYWORDS: addiction to work, family satisfaction, work addiction in administrators, family satisfaction in managers
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/11537/10602
Nota: Trujillo El Molino
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad Privada del Norte. Facultad de Ciencias de la Salud
Grado o título: Licenciado en Psicología
Jurado: Roldán Lopes, Yrina; Tacure Ortiz, Gipsy; Valdivia Morales, Tania
Fecha de registro: 21-jul-2017; 21-jul-2017



IMPORTANTE
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la universidad, institución o escuela de educación superior que administra el repositorio académico digital donde se encuentra el trabajo de investigación y/o proyecto, los cuales son conducentes a optar títulos profesionales y grados académicos. SUNEDU no se hace responsable por los contenidos accesibles a través del Registro Nacional de Trabajos de Investigación – RENATI.