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Título: Liderazgo transformacional y rotación de personal en la empresa Renova, Independencia 2020
Asesor(es): Dávila Arenaza, Víctor Demetrio
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El objetivo general de la tesis ha sido determinar la relación del liderazgo transformacional y la rotación de personal en la empresa Renova, el tipo de investigación ha sido aplicada, nivel descriptivo correlacional; diseño de investigación no experimental de corte transversal y enfoque cuantitativo; la población estuvo conformada por 195 trabajadores de la empresa Renova ubicada en Av. Industrial N° 3598 – Urb. Industrial, Panamericana Norte, la muestra fue conformada por 60 colaboradores realizándose la técnica de encuesta mediante un cuestionario compuesto por 16 ítems, el cual fue validado por expertos y tiene una alta fiabilidad. Luego de procesar y analizar la información en el programa SPSS se tiene como resultado el índice de Rho Spearman de 0.364 el mismo que se considera positiva con una Sig. 0.002. De acuerdo a los resultados antes mencionados se concluye que existe una relación significativa del liderazgo transformacional y la rotación de personal en la empresa Renova, Independencia 2020.
Nota: Gestión de Organizaciones; Lima Norte; Escuela de Administración
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Barca Barrientos, Jesús Enrique; Dávila Arenaza, Víctor Demetrio; Palacios Cabel, Martín Eduardo
Fecha de registro: 27-feb-2021; 27-feb-2021



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