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Título: “Gestión Del Potencial Humano Y Su Relación Con El Desempeño Laboral De Los Trabajadores De La Gerencia Administrativa Del Ministerio Público De San Martin, Distrito De Moyobamba, 2017”
Asesor(es): Viena Oliveira, Dahpne
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación buscó determinar si existe relación entre la gestión del potencial humano con el desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia Administrativa del Ministerio Público de San Martin, distrito de Moyobamba, 2017, utilizando una metodología correlacional, con una muestra de estudio de 37 trabajadores, utilizando la técnica de la Encuesta para el recojo de la información. Los resultados indican que la gestión del potencial humano de los trabajadores de la Gerencia Administrativa del Ministerio Público de San Martin, distrito de Moyobamba, 2017, tiene un nivel de cumplimiento de 14.9%, y el desempeño laboral de 14.8%, siendo deficiente el valor alcanzado. De la investigación efectuada se concluye que si existe relación entre la gestión del potencial humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia Administrativa del Ministerio Público de San Martin, distrito de Moyobamba, 2017, determinada a través del estadístico de Chi cuadrado, donde el valor de x2c= 127,615 es mayor al x2t =26.2962, y la significancia asintótica igual a cero.
Nota: Tarapoto; Maestría en Gestión Pública; Administración del Talento Humano
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Fecha de registro: 17-abr-2019; 17-abr-2019



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