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Flores, F., (2017). El compromiso organizacional y el desempeño laboral en la Red de Salud del Rímac, Lima, 2016 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/6139
Flores, F., El compromiso organizacional y el desempeño laboral en la Red de Salud del Rímac, Lima, 2016 []. : Universidad César Vallejo; 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12692/6139
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Título: El compromiso organizacional y el desempeño laboral en la Red de Salud del Rímac, Lima, 2016
Autor(es): Flores Buendía, Fredy Yuri
Asesor(es): Agüero Alva, Hugo Lorenzo
Palabras clave: Compromiso normativo; Desempeño Laboral; Compromiso de continuación; Compromiso Organizacional; Compromiso afectivo
Fecha de publicación: 2017
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación se titula: “El compromiso organizacional y el
desempeño laboral en la Red de Salud del Rímac, Lima, 2016”. El objetivo
general del estudio fue determinar la relación existente entre el compromiso
organizacional y el desempeño laboral de los empleados de la Red de Salud del
Rímac, Lima. El tipo de investigación según su finalidad fue sustantiva, de nivel
correlacional, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y transversal. La
población estuvo formada por 150 individuos, la muestra por 109 sujetos y el
muestreo fue de tipo no probabilístico. La técnica empleada para recolectar
información fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron los
cuestionarios debidamente validados a través de juicios de expertos y con prueba
de confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach. Se llegaron a las
siguientes conclusiones: (a) el compromiso organizacional tuvo una relación
positiva débil y significativa con el desempeño laboral, (b) el compromiso afectivo
tuvo una relación positiva débil y significativa con el desempeño laboral, (c) el
compromiso normativo tuvo una relación positiva débil y significativa con el
desempeño laboral, (d) el compromiso de continuación no tuvo relación
significativa con el desempeño laboral.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/6139
Nota: Lima Norte; Maestría en Gestión Pública; Administración del Talento Humano
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Magíster en Gestión Pública
Fecha de registro: 24-nov-2017; 24-nov-2017
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