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Título: Clima y desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 14 Oyón – 2016
Asesor(es): Garro Aburto, Luzmila Lourdes
Fecha de publicación: 2017
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El objetivo dela investigación fue determinar la relación entre clima laboral y desempeño laboral según los trabajadores de la oficina de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 14 Oyón – 2016, Para lo cual se planteó la siguiente hipótesis general: El clima laboral se relaciona positiva y significativamente con el desempeño laboral. El estudio fue de enfoque cuantitativo de tipo hipotético deductivo, de diseño no experimental, de corte transversal debido a que se dio en un determinado momento la aplicación de los instrumentos. Se trabajó con una población censal que estuvo conformada por 50 colaboradores de la oficina de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 14 Oyón, a quienes se les aplicó dos cuestionarios para recoger información referente a las dos variables de estudio, clima laboral y el desempeño laboral respectivamente. Los resultados dan cuenta que: Existe relación positiva y significativa entre el clima laboral y en el desempeño laboral según los trabajadores de la oficina de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 14 Oyón – 2016. (Rho de Spearman = 0,805** y p = 0,000 < 0,05) siendo ésta una correlación positiva y alta entre las variables.
Nota: Administración del Talento Humano; Lima Norte; Maestría en Gestión Pública
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Magíster en Gestión Pública
Fecha de registro: 29-nov-2017; 29-nov-2017



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