Buscar en Google Scholar
Título: Feedback y engagement en los trabajadores de la empresa Global Sales Solution, Ate 2018
Asesor(es): Navarro Tapia, Javier Félix
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación titulada: Feedback y Engagement en los trabajadores de la empresa Global Sales Solution, Ate 2018. Tuvo como objetivo general definir si existe relación entre el feedback y el engagement laboral de la empresa Global Sales Solution, Ate 2018. El diseño de la investigación responde a un diseño no experimental, transeccional correlacional. La población estuvo conformada por 35 colaboradores de la Empresa Global Sales Solution, pertenecientes a la campaña Movistar México, la muestra fue censo. La técnica empleada para recolectar información fue encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron los siguientes: Cuestionario elaborado por mi persona. Se estableció el coeficiente de correlación Rho de Spearman entre el Feedback y Engagement en los colaboradores de la empresa GSS, Ate 2018, en donde el valor de p=0.000 el cual resulta menor a 0.05. Asimismo, el coeficiente de correlación es de 0.983, el cual corresponde a una correlación positiva alta.
Nota: Gestión de Organizaciones; Ate; Escuela de Administración
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración
Fecha de registro: 24-oct-2019; 24-oct-2019



IMPORTANTE
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la universidad, institución o escuela de educación superior que administra el repositorio académico digital donde se encuentra el trabajo de investigación y/o proyecto, los cuales son conducentes a optar títulos profesionales y grados académicos. SUNEDU no se hace responsable por los contenidos accesibles a través del Registro Nacional de Trabajos de Investigación – RENATI.