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Cedamanos, N., (2016). “Influencia de la gestión de recursos humanos en el desempeño laboral de la UGEL San Martín, 2016” [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/30856
Cedamanos, N., “Influencia de la gestión de recursos humanos en el desempeño laboral de la UGEL San Martín, 2016” []. : Universidad César Vallejo; 2016. https://hdl.handle.net/20.500.12692/30856
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Título: “Influencia de la gestión de recursos humanos en el desempeño laboral de la UGEL San Martín, 2016”
Autor(es): Cedamanos Saavedra, Nicol Lisbeth
Asesor(es): Sánchez Dávila, Keller
Palabras clave: Gestión de los Recursos Humanos; Desempeño Laboral
Fecha de publicación: 2016
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Esta investigación tiene como objetivo general Establecer la relación de la Gestión
de los Recursos Humanos con el Desempeño Laboral de la UGEL San Martín,
2016. El tipo de estudio fue no experimental, con un diseño descriptivo
correlacional; la muestra de investigación fue 35 trabajadores de la Ugel San
Martín. Para la recolección de datos se utilizó dos listas de cotejo. Los datos fueron procesados y analizados a través de Microsoft Excel y el programa estadístico SPSS.
Los resultados afirman que existe relación significativa entre la Gestión de los
Recursos Humanos con el Desempeño Laboral, con un coeficiente de correlación
de Pearson (0.826) indicando una alta correlación positiva entre las variables.
Se concluye que los niveles de percepción que tienen los trabajadores respecto a
la gestión de los recursos humanos en sus dimensiones personas, procesos y
tecnología el 26% del total de trabajadores considera que el manejo de la gestión
de los recursos humanos es “Malo”, el 31% considera o percibe la gestión de
manera “Regular” y solo el 26% lo considera “Bueno”. Respecto al desempeño
laboral por dimensión en la UGEL San Martín, refleja que el 37% de los
encuestados lo consideran de forma negativa “Malo”, y el 19% lo percibieron de
forma positiva “Bueno”. El 30% de los encuestados consideran que el desempeño
laboral se desarrolla de manera “Regular”, y el 14” consideran que el desarrollo del
mismo se da de forma “Excelente”.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/30856
Nota: Administración del Talento Humano; Tarapoto; Maestría en Gestión Pública
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Fecha de registro: 5-abr-2019; 5-abr-2019
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